未完成的约定（未完成的约定大结局剧情概括）

本文目录一览：

• 1、最高法:行政协议双方均未完成约定义务该如何处理?
• 2、合同未履行的法律后果
• 3、贷款合同约定服务费但服务未完成合法吗
• 4、用人单位以“军令状”约定目标未完成解除劳动合同的法律认定

最高法:行政协议双方均未完成约定义务该如何处理?

违约责任分担：根据过错程度，合理分担违约责任。如果双方都存在过错，且过错程度相当，那么可以考虑双方共同承担责任。结合法律规定与司法实践在处理行政协议双方均未完成约定义务的问题时，还需要结合相关的法律规定和司法实践。法律规定：查阅相关法律法规，了解关于行政协议、违约责任等方面的具体规定。

综上所述，当相对人不履行或不按约定履行行政协议时，行政机关可以通过双方协商、非诉执行方式（包括催告、作出要求履行决定或行政处理决定、申请法院强制执行）以及特殊情况下的民事诉讼等多种途径来救济自己的权益。这些救济途径既体现了行政的灵活性和效率性，也有助于维护行政机关的权威性和公信力。

如果行政机关擅自变更协议或未按约定履行协议义务，将承担赔偿责任和违约责任。人民法院将依法对这类案件进行审理和判决，以维护协议的严肃性和相对方的合法权益。因此，行政机关在行使优益权时，必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和协议约定。

合同未履行的法律后果

合同未履行的法律后果主要包括以下几点：构成违约：未履行合同的一方将构成违约，这是最直接的法律后果。承担违约责任：继续履行：违约方需按照合同约定继续履行其义务。支付违约金：如合同中约定了违约金条款，违约方需支付相应的违约金。赔偿违约损失：违约方需赔偿因违约给对方造成的损失，这包括直接损失和间接损失。

如果当事人一方明确表示或者以行为表明不履行合同义务，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。守约方有权要求违约方继续履行合同、支付违约金、赔偿因违约行为造成的损失、没收定金或双倍返还定金，以及双方约定的其他解决违约的办法。

综上所述，拒不履行合同的法律后果是严重的，不仅可能导致合同关系的终止，还可能引发违约责任和赔偿损失等法律后果。因此，当事人在签订合同后应严格遵守合同约定，以免承担不必要的法律责任。

贷款合同约定服务费但服务未完成合法吗

1、贷款合同约定服务费但服务未完成是否合法不能一概而论。一方面，如果合同明确约定了服务费及服务内容，在服务未完成的情况下，收取服务费可能存在不合理之处。因为消费者没有完全享受到应得的服务，却要支付全额费用，这对消费者不公平。

2、网贷助贷公司收取20%服务费不给是违法的，借款人应采取措施维护自身权益。首先，网贷助贷公司为你提供贷款申请服务，并据此收取一定比例的服务费是合理的商业模式。但是，服务费的收取必须明确、合理且合法，双方需在合同中明确服务内容和费用标准。

3、如果贷款合同约定了服务费但服务未完成，那么借款人有权要求相应的处理。首先，借款人可以与贷款机构进行沟通协商。明确指出服务未按合同约定完成的情况，要求贷款机构根据实际服务履行情况退还部分或全部服务费。因为按照合同的对等原则，既然服务未完成，就不应全额收取服务费。

4、未达成服务费支付条件：合同约定服务费以“贷款到账”为前提，但您未收到任何款项，且贷款人实际为您朋友，中介未完成“促成您获得贷款”的核心义务。根据《民法典》第577条，未履行合同主要义务时，您有权拒绝支付费用。

用人单位以“军令状”约定目标未完成解除劳动合同的法律认定

用人单位以“军令状”约定目标未完成为由解除劳动合同的，若“军令状”中解除条件违反法律强制性规定，则该约定无效，人民法院不予支持用人单位据此解除劳动合同的主张。

“军令状”虽约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约定有悖于法律规定，其效力法院不予认可。劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位方可按照规定解除劳动合同。

这表明，培训或调岗不仅是一项解除劳动合同的程序，也是解除条件之一。若用人单位未遵循这些程序便解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同的法律风险，需向员工支付赔偿金。总结而言，案例表明，公司在设定业绩目标并要求员工签署相关协议时，必须遵循劳动合同法的规定，确保协议内容符合法律法规。

劳动法律法规没有禁止用人单位与劳动者约定用人单位单方解除权，但是约定的条件应当不违反法律法规的规定。本案中，衡山通信器材公司依据与田伯光之间签订的销售目标责任书中“连续3个月业绩为0，解除合同并不予支付赔偿金”的约定，单方解除与田伯光的劳动合同关系。